Zákon č. 309/2006 Sb. pak v § 2 písm. e) stanoví, že zaměstnavatel je povinen zajistit a určit podle druhu činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání lékařské pomoci, hasičů a Policie České republiky a organizují evakuaci zaměstnanců. Tito zaměstnanci musí být vyškoleni a vybaveni v rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím se na pracovišti. (Zákon č. 309/2006 Sb. – § 2)
Podrobnější požadavky na obsah a rozsah školení BOZP stanoví nařízení vlády č. 390/2021 Sb. Školení musí zahrnovat zejména informace o rizicích možného ohrožení života a zdraví, o preventivních opatřeních a o postupech při vzniku mimořádných událostí. Součástí školení je také praktický výcvik a ověření znalostí. (Nařízení vlády č. 390/2021 Sb.)
V závislosti na pracovní pozici a rizicích mohou být vyžadována i speciální školení, například pro obsluhu vyhrazených technických zařízení, pro práci ve výškách, pro svářeče apod. Tato školení se řídí dalšími specifickými právními předpisy.
Lze tedy shrnout, že školení BOZP zaměstnanců je v České republice komplexně upraveno zákoníkem práce, zákonem o zajištění dalších podmínek BOZP a souvisejícími předpisy. Zaměstnavatelé mají jasně stanovené povinnosti ohledně zajištění těchto školení, jejich obsahu, četnosti a dokumentace. Cílem je zajistit, aby všichni zaměstnanci byli náležitě informováni o rizicích a preventivních opatřeních a byli tak chráněni před možným ohrožením zdraví a života při práci.
Frekvence školení BOZP se liší v závislosti na typu práce a rizicích s ní spojených. Obecně platí, že školení by měla probíhat:
- Při nástupu nového zaměstnance
- Při změně pracovního zařazení nebo druhu práce
- Při zavedení nové technologie nebo změně výrobních a pracovních prostředků
- V případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na BOZP
Důležitost pravidelného školení BOZP v České republice
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je klíčovým aspektem každého pracoviště v České republice. Pravidelná školení BOZP jsou zásadní pro zajištění bezpečného a zdravého pracovního prostředí pro všechny zaměstnance. Tato školení pomáhají předcházet pracovním úrazům, nemocem z povolání a dalším rizikům spojeným s výkonem práce. (Bezpečnost práce AJ)
Podle českých zákonů je zaměstnavatel povinen zajistit pravidelná školení BOZP pro všechny své zaměstnance. Tato povinnost vyplývá ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a dalších souvisejících předpisů. (Bezpečnost a ochrana zdraví při práci na národní úrovni v České republice)
Právní rámec školení BOZP zaměstnanců v České republice
V České republice je bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) upravena především zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb.) a zákonem č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Tyto zákony stanovují povinnosti zaměstnavatelů v oblasti BOZP, včetně povinnosti zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP. (Zákoník práce – Část pátá)
Zákoník práce v § 103 odst. 2 ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána. Školení je nutné zajistit při nástupu zaměstnance do práce, při změně pracovního zařazení nebo druhu práce, při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů a v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na BOZP. (Zákoník práce – § 103)